事務所ブログ

【残業代】通常の民事訴訟手続で残業代請求をする場合について

2014.09.26

 通常の民事訴訟手続で残業代請求をする場合についてお話します。  通常の民事訴訟手続で残業代の請求をする場合としては大きく2つあります。  1つは、最初は労働審判手続を申し立てて話合いをしたもののまとまらずに審判となり、 […]

投稿者:星原法律事務所

【残業代】労働審判手続の終わり方について

2014.09.23

 労働審判手続の終わり方について簡単にお話します。  手続を通じて相手方(会社)と合意ができれば、調停が成立して手続は終了します。あとは、その合意内容に従えばいいことになります。  合意ができない場合には、労働審判委員会 […]

投稿者:星原法律事務所

【残業代】労働審判手続を進める際に考えておくべきこと

2014.09.19

 労働審判手続を活用して残業代請求をする上では、「請求する側(労働者側)として、いくらまで譲歩できるか」ということを考えておく必要があります。  労働審判手続では、審判委員会(裁判所)は、早ければ、第1回期日における聴取 […]

投稿者:星原法律事務所

【残業代】労働審判手続の審理の流れについて

2014.09.16

 労働審判手続の審理の流れについて、その一例をごく簡単にお話したいと思います。  労働審判手続は、原則として3回以内の期日で審理が終結するので、第1回目の期日で、各当事者は審判官や審判員から事実関係を聴かれます。  そし […]

投稿者:星原法律事務所

【残業代】労働審判手続の期日当日について

2014.09.12

 「労働審判」と言っても、期日当日、手続がどのように進んでいくのか、よくわからないかと思いますので、1つの例をごく簡単にお話したいと思います。  まず、申立書を作成して裁判所に提出することで労働審判手続の申立てを行います […]

投稿者:星原法律事務所

【残業代】労働審判手続について

2014.09.09

 労働審判手続がどのようなものか、ごく簡単にお話したいと思います。  未払い残業代請求などをめぐって会社との交渉がまとまらないときなどには、労働審判手続の申立てを検討します。  労働審判手続は、個々の労働者と事業主との間 […]

投稿者:星原法律事務所

未払い残業代請求をめぐる交渉の一例

2014.09.05

 会社に対して未払い残業代請求をする場合、労働審判や訴訟といった裁判所での手続をとる前に、まずは交渉からスタートしようというときは、会社に対して「いつからいつまでの残業代としていくら請求します。」というような内容の内容証 […]

投稿者:星原法律事務所

未払い残業代請求の流れについて

2014.09.02

 未払い残業代請求の流れについて、その一例を説明したいと思います。  未払い残業代請求のご依頼を受任した場合、お手持ちの資料などから残業代請求をする期間と金額を検討します。  そして、交渉からスタートするということであれ […]

投稿者:星原法律事務所

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