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　民法が改正されて、残業代の時効も変わったと聞きました。残業代はいつまで請求できるのでしょうか。 　これまで残業代請求の時効は２年となっていました。 　今般、２０２０年４月１日から民法が改正されたことにともない、労働基準 […]

　未払い残業代請求の裁判が続いている際の対応について簡単にお話します。 　まず、未払い残業代の請求にあたって、労働審判手続を経ず最初から訴訟手続を選択した場合、原告（労働者）としては、当初の段階から譲歩する考えはあまりな […]

　前回に引き続き、通常の民事訴訟手続で未払い残業代の請求をすることになった場合、期日当日がどのような雰囲気で行われているのか、についてお話します。 　今回は、尋問期日から判決までを中心にその一例についてお話します。 ●前 […]

　通常の民事訴訟手続で未払い残業代の請求をすることになった場合、期日当日がどのような雰囲気で行われているのか、主に、第１回期日から尋問期日の前までを中心にその一例についてお話します。 　第１回期日は公開の法廷で行われます […]

　民事訴訟手続の流れについてごくごく簡単にお話します。 　民事訴訟手続は、訴状という書類を裁判所に提出することでスタートします。 　もちろん、訴状を作成するまでにお客様との打合せや調査などを重ねますが、裁判所の手続自体は […]

　通常の民事訴訟手続で残業代請求をする場合についてお話します。 　通常の民事訴訟手続で残業代の請求をする場合としては大きく２つあります。 　１つは、最初は労働審判手続を申し立てて話合いをしたもののまとまらずに審判となり、 […]

　労働審判手続の終わり方について簡単にお話します。 　手続を通じて相手方（会社）と合意ができれば、調停が成立して手続は終了します。あとは、その合意内容に従えばいいことになります。 　合意ができない場合には、労働審判委員会 […]

　労働審判手続を活用して残業代請求をする上では、「請求する側（労働者側）として、いくらまで譲歩できるか」ということを考えておく必要があります。 　労働審判手続では、審判委員会（裁判所）は、早ければ、第１回期日における聴取 […]

　労働審判手続の審理の流れについて、その一例をごく簡単にお話したいと思います。 　労働審判手続は、原則として３回以内の期日で審理が終結するので、第１回目の期日で、各当事者は審判官や審判員から事実関係を聴かれます。 　そし […]

　「労働審判」と言っても、期日当日、手続がどのように進んでいくのか、よくわからないかと思いますので、１つの例をごく簡単にお話したいと思います。 　まず、申立書を作成して裁判所に提出することで労働審判手続の申立てを行います […]